50 Политическое лидерство

Политическими лидерство представляет собой постоянное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество, организацию или группу. В политологии существует ряд теорий, пытающихся определить основные факторы лежащие в основе явления политического лидерства.

СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСТВА

Психологическая теория рассматривает лидерство как порождение индивидуальной и групповой психологии людей. Власть является психологической потребностью, позволяющей избавиться от собственных комплексов

Теория определяющей роли последователей.. Выдвижение лидера в этом случае зависит от поддержки группы последователей. Лидер - это инструмент в руках группы, которая его выдвинула для защиты своих интересов. Главное значение приобретает не анализ деятельности лидера, а его последователей.

Ситуативная теория. Характеризует лидерство как производное определенной ситуации. Каждая конкретная ситуация требует лидера с определенным набором черт и качеств личности. Причем качества, пригодные для решения проблем в одной ситуации, в другой - могут оказаться не актуальными, в третьей препятствующими достижению целей.

Теория черт рассматривает политическое лидерство как результат личных качеств самого лидера – ума, воли, энергии, организаторских способностей и т.д. Этот перечень зависит от конкретного исторического периода

ТИПОЛОГИЯ.

Коммуникативная: коммуникация власти и масс, т.е. организация связи между обществом и вла-стью. Убеждение общества в целесообразности и правильности принимаемых властных решений.

Функция легитимации власти: обеспечение поддержки власти на основе личного авторитета и влияния на массы

Мобилизационная: инициирование необходимых изменений с помощью создания развитых сти-мулов для населения

Интегративная: объединение и согласование различных групп и интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признанных обществом.

Инструментальная: определение способов и методов осуществления поставленных перед обще-ством задач.

Программно-ориентационная: определение и формулирование интересов социальных групп, целей социальной и политической деятельности,

ФУНКЦИИ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА

1) традиционное лидерство, основанное на традициях, обычаях привыч-ке последователей к подчинению;

2) харизматическое лидерство, основывающееся на вере в не обыкно-венные, выдающиеся качества вождя;

3) рационально-легальное (бюрократическое) лидерство, осуществляю-щееся на основе законов и в рамках законов.

Политолог М. Херманн подразделяет лидеров по имиджу: на «зна-меносцев», «служителей», «торговцев» и «пожарных».

1) - Лидер - ―знаменосец” стремится к воплощению ―великой мечты‖, изменению политической системы в соответствии с определенным идеалом, привлекающим многих людей.

2) -лидер - ―служитель” формируется у политика, который стремится выступить в роли выразителя интересов своих приверженцев. Он бескорыстно служит им и ориентируется на их мнение.

3) лидер - ―торговец” отличается способностью убеждать людей, ―про-давать‖ им свои идеи. Стремиться получить поддержку определен-ных слоев общества в обмен на обещание отстаивать их интересы

4) – лидер -―пожарник” откликается на порожденные ситуацией экстре-мальные события и проблемы, насущные требования момента. Для проявления качеств этого типа лидера необходимы экстремальные ситуации.

В реальной политической практике большинство лидеров использу-ют все четыре образа лидерства в различном порядке и сочетаниях. Выделяются три стиля лидерства: авторитарный, демократиче-ский и невмешивающийся.

 - для авторитарного стиля характерен упор на жесткие распоряже-ния, угрозы, директивы, лидер четко обозначает цель, намечает меры по ее достижению, распределяет роли и требует безусловного повиновения и исполнения поставленной цели. Позиции члена группы, его мнения и ини-циативы, в случае расхождения с установками лидера, жестко подавляют-ся. Основной метод воздействия на подчиненных - санкции или угроза их применения; поощрения и вознаграждения - крайне редки. Оценки резуль-татов предельно субъективны. С точки зрения социального пространства лидер находится как бы над группой.

 - демократическому стилю соответствует иной подход к организа-ции взаимодействия внутри группы. Для успешного достижения целей по-ощряется активность и инициативность группы. Усилия лидеров сосредо-точиваются на координации группового поведения, а также межгруппово-го взаимодействия. В арсенале методов доминируют поощрения, возна-граждения, поддержка. Лидер с демократическим стилем охотнее исполь-зует методы манипулирования, нежели методы прямого насилия и давле-ния. При принятии решений он стремится взвесить и учесть в том числе и те, которые противоречат его собственным.

 - отстраненный или невмешивающийся стиль лидерства. Лица, при-держивающиеся этого стиля, редко проявляют стремление к какой-либо деятельности. Их позиция - положение стороннего наблюдателя, внима-тельно следящего за происходящим, не выражающего своего отношения к событиям или мнениям. Не вмешивающиеся лидеры всячески стараются избегать роли арбитра, судьи, посредника в урегулировании конфликтов. При малейшей возможности они охотно уступают или передают функции по разрешению конфликтов своим заместителям.