Миссия и цели фирмы

Сотрудники должны знать реальную миссию своей организации, а не то, что красиво написано в ваших буклетах. Потому что именно такое знание способствует осознанию необходимости личного вклада отдельного сотрудника в реализацию задач фирмы.

Очень многие, если не почти все, крупные учреждения и предприятия (фирмы) обеспечивают различного рода социальное обслуживание для своих сотрудников — столовые, детские сады, пансионаты, жилье. Это очень важные факторы, которые связывают сотрудников с учреждением. Тем более важно давать о них исчерпывающую информацию. В идеале, необходимо, чтобы сотрудник сразу же при поступлении на работу получал исчерпывающие сведения о льготах, предоставляемых штатным работникам предприятия, а также об условиях, при которых ими можно пользоваться. Даже для небольших компаний список льгот может насчитывать целый ряд пунктов — например, помощь в завершении или продолжении образования, бесплатные обеды, организация экскурсий и т. п. А еще большой плюс, когда предприятие заботится о больных сотрудниках или ушедших на заслуженный отдых. Для многих работа — вторая семья, второй дом, а иногда даже ближе и роднее. И это отношение человека к своему месту работы нужно приветствовать и закрепить.